Fungsi Pengurusan Sumber Manusia

Pengurusan sumber manusia boleh ditakrifkan sebagai suatu sistem yang komprehensif dan bersepadu bagi mengurus tenaga kerja secara efektif dalam usaha untuk mencapai matlamat organisasi.

Fungsi pengurusan sumber manusia. Fungsi bahagian pengurusan sumber manusia cawangan a perancangan tenaga manusia dan pembangunan organisasi mengkaji dan merancang keperluan perjawatan dan sumber manusia melaksanakan dasar perjawatan mengkaji dan melaksanakan penyusunan semula struktur organisasi kementerian mengkaji dan melaksanakan pengukuhan perjawatan. Merancang dan menguruskan segala aspek pengurusan personel anggota jabatan. Merancang keperluan tenaga manusia dan pembangunan organisasi jabatan. Untuk perniagaan peringkat permulaan empat fungsi asas sumber manusia adalah.

Fungsi utama bahagian pentadbiran dan pengurusan sumber manusia adalah seperti berikut. Apa yang mungkin berbeza bagi perniagaan peringkat permulaan adalah seberapa besar pasukan sumber manusia dan mekanisma operasinya. Merancang menyelaras dan melaksanakan program pembangunan sumber manusia melalui latihan dan kursus anjuran jabatan agensi awam dan swasta di dalam dan luar negara. Pengurusan sumber manusia psm adalah penting bagi semua perniagaan tanpa mengira saiz perniagaan tersebut.

Pengenalan penilaian prestasi merupakan fungsi pengurusan sumber manusia yang penting dan sinonim dengan pemberian pampasan dan faedah organisasi menurut snell bohlander 2007 penilaian prestasi boleh didefinasikan proses yang kebiasaannya dilakukan oleh pengurus setiap tahun terhadap pekerjanya menurut mereka penilaian prestasi direkabentuk. Bertanggungjawab menguruskan hal hal pentadbiran dan perkhidmatan jabatan. Fungsi pembangunan sumber manusia melibatkan program induksi latihan pembangunan pekerja penilaian prestasi dan laluan kerjaya.